Fundamental HR, Strategi & Budaya Organisasi

Pengertian

Fungsi dalam organisasi yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia, mencakup rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan kerja.

Implementasi Praktis

Tim HR menyusun kebijakan cuti baru dan menyampaikannya ke seluruh karyawan.

Pengertian

Individu yang dipekerjakan oleh perusahaan untuk bekerja secara teratur dengan imbalan gaji.

Implementasi Praktis

Seorang Software Engineer menandatangani kontrak kerja setelah lolos proses rekrutmen.

Pengertian

Rencana jangka panjang yang menyelaraskan tujuan dan aktivitas HR dengan tujuan bisnis dan visi perusahaan secara keseluruhan.

Implementasi Praktis

HR merancang strategi akuisisi talenta digital karena perusahaan berencana melakukan transformasi digital.

Pengertian

Peran HR yang bekerja langsung dengan unit bisnis untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis.

Implementasi Praktis

HRBP berdiskusi dengan Kepala Divisi Sales untuk merancang strategi kompensasi insentif baru yang selaras dengan target penjualan kuartalan.

Pengertian

Proses membandingkan praktik HR suatu perusahaan dengan perusahaan lain yang dianggap sebagai standar terbaik.

Implementasi Praktis

HR mengecek apakah tingkat absensi di kantornya normal atau jauh lebih buruk dibanding perusahaan sejenis.

Pengertian

Total jumlah karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan atau departemen pada periode waktu tertentu.

Implementasi Praktis

HR menghitung headcount tim Sales saat ini, 20 orang, untuk memproyeksikan kebutuhan rekrutmen tahun depan.

Pengertian

Proses pelimpahan tugas dan tanggung jawab dari atasan kepada bawahan.

Implementasi Praktis

Manajer menyerahkan tanggung jawab pembuatan laporan mingguan kepada asistennya untuk fokus pada perencanaan strategis.

Pengertian

Jam kerja resmi yang disepakati antara perusahaan dan karyawan sesuai ketentuan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan.

Implementasi Praktis

Perusahaan menetapkan working hours pukul 09.00 hingga 18.00 dengan opsi flexible time satu jam di pagi hari.

Pengertian

Individu yang bekerja secara independen untuk menyelesaikan proyek tertentu tanpa status karyawan tetap.

Implementasi Praktis

Perusahaan menyewa freelancer desainer grafis untuk proyek rebranding selama dua bulan.

Pengertian

Program kerja sementara bagi mahasiswa atau lulusan baru untuk memperoleh pengalaman kerja praktis.

Implementasi Praktis

Mahasiswa semester akhir mengikuti internship di divisi Marketing selama tiga bulan sebagai syarat kelulusan.

Pengertian

Karyawan baru yang menjalani program pelatihan terstruktur sebelum ditempatkan pada posisi tetap.

Implementasi Praktis

Perusahaan merekrut sepuluh trainee melalui program Management Trainee untuk dipersiapkan menjadi calon pemimpin masa depan.

Pengertian

Sistem kerja yang membagi jam operasional menjadi beberapa giliran kerja (shift) untuk memastikan operasional berjalan terus-menerus.

Implementasi Praktis

Pabrik menerapkan tiga shift kerja, pagi, siang, dan malam, agar produksi tidak pernah berhenti.

Pengertian

Pengunduran diri karyawan dari perusahaan atas keinginan sendiri.

Implementasi Praktis

Karyawan mengajukan resignation dengan pemberitahuan satu bulan sebelumnya sesuai ketentuan kontrak kerja.

Pengertian

Nilai-nilai inti yang menjadi pedoman perilaku dan pengambilan keputusan dalam organisasi.

Implementasi Praktis

Perusahaan menetapkan Integritas sebagai salah satu company values dan mengevaluasinya dalam setiap performance review.

Pengertian

Kesesuaian antara nilai, sikap, dan perilaku kandidat dengan budaya organisasi.

Implementasi Praktis

HR menilai culture fit kandidat melalui pertanyaan situasional selama HR interview, bukan hanya kompetensi teknis.

Pengertian

Prinsip moral dan standar perilaku yang mengatur bagaimana karyawan bertindak dalam konteks pekerjaan.

Implementasi Praktis

Perusahaan mewajibkan seluruh karyawan menandatangani kode etik yang melarang konflik kepentingan.

Pengertian

Individu atau tim yang berperan mendorong dan memfasilitasi perubahan organisasi.

Implementasi Praktis

HR berperan sebagai change agent saat perusahaan melakukan transformasi digital, membantu karyawan beradaptasi dengan sistem kerja baru.

Pengertian

Aktivitas yang dirancang untuk memperkuat kerja sama, komunikasi, dan hubungan antaranggota tim.

Implementasi Praktis

Divisi Marketing mengadakan team building di luar kota untuk mempererat kolaborasi setelah proyek besar selesai.

Pengertian

Keselarasan antara strategi HR, strategi divisi, dan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Implementasi Praktis

HR memastikan program pelatihan tahun ini selaras dengan prioritas ekspansi bisnis ke pasar baru.