Diversity, Equity, Inclusion & Employee Experience

Pengertian

Keberagaman karakteristik individu dalam organisasi, seperti gender, usia, latar belakang budaya, dan kemampuan.

Implementasi Praktis

Perusahaan menetapkan target keterwakilan gender yang seimbang dalam proses rekrutmen posisi manajerial.

Pengertian

Praktik menciptakan lingkungan kerja di mana setiap individu merasa dihargai, didengar, dan memiliki kesempatan yang setara untuk berkontribusi.

Implementasi Praktis

Rapat tim dirancang agar seluruh anggota, termasuk yang bekerja remote, memiliki kesempatan yang sama untuk menyampaikan pendapat.

Pengertian

Perasaan diterima dan menjadi bagian yang utuh dari suatu kelompok atau organisasi.

Implementasi Praktis

Program onboarding dirancang untuk membangun rasa belonging karyawan baru sejak minggu pertama bekerja.

Pengertian

Prinsip memberikan kompensasi yang setara untuk pekerjaan dengan nilai dan tanggung jawab yang sama, tanpa membedakan gender atau latar belakang lain.

Implementasi Praktis

HR melakukan audit gaji untuk memastikan tidak ada kesenjangan upah antara karyawan pria dan wanita pada posisi yang setara.

Pengertian

Perilaku tidak pantas yang bersifat merendahkan, mengintimidasi, atau melecehkan seseorang di lingkungan kerja.

Implementasi Praktis

Perusahaan menyediakan kanal pelaporan rahasia bagi karyawan yang mengalami harassment dari rekan kerja maupun atasan.

Pengertian

Kewajiban hukum dan moral perusahaan untuk menjaga keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan selama bekerja.

Implementasi Praktis

Perusahaan menyediakan asuransi perjalanan dan protokol keselamatan bagi karyawan yang melakukan perjalanan dinas ke daerah berisiko.

Pengertian

Keseluruhan perjalanan yang dilalui karyawan sejak mengenal perusahaan sebagai kandidat hingga setelah meninggalkan perusahaan.

Implementasi Praktis

HR memetakan employee journey untuk mengidentifikasi titik-titik pengalaman yang perlu diperbaiki.

Pengertian

Titik interaksi spesifik antara karyawan dengan perusahaan yang membentuk persepsi mereka terhadap pengalaman kerja.

Implementasi Praktis

Hari pertama kerja menjadi salah satu touchpoints paling krusial dalam membentuk kesan awal karyawan baru.

Pengertian

Kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental akibat stres kerja berkepanjangan.

Implementasi Praktis

HR mendeteksi tanda-tanda burnout pada tim yang bekerja lembur terus-menerus selama tiga bulan proyek besar.

Pengertian

Tunjangan tambahan di luar gaji pokok yang diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Implementasi Praktis

Perusahaan menawarkan fringe benefits berupa keanggotaan gym dan voucher kesehatan mental sebagai bagian dari paket kompensasi.

Pengertian

Sistem kerja yang memungkinkan karyawan bekerja dari lokasi di luar kantor, baik sepenuhnya maupun sebagian waktu.

Implementasi Praktis

Perusahaan menerapkan kebijakan remote work dua hari dalam seminggu untuk seluruh karyawan non-operasional.

Pengertian

Wawancara yang dilakukan kepada karyawan yang masih bekerja untuk memahami alasan mereka bertahan dan mengidentifikasi potensi risiko keluar.

Implementasi Praktis

Manajer melakukan stay interview dengan karyawan berkinerja tinggi untuk memahami apa yang membuat mereka betah, sebelum masalah retensi muncul.

Pengertian

Bentuk apresiasi terhadap kontribusi atau perilaku positif karyawan, dapat bersifat finansial maupun nonfinansial.

Implementasi Praktis

Perusahaan memberikan penghargaan Employee of the Month sebagai bentuk recognition atas kontribusi luar biasa karyawan.

Pengertian

Program yang menugaskan karyawan berpengalaman untuk mendampingi karyawan baru selama masa adaptasi.

Implementasi Praktis

Setiap karyawan baru dipasangkan dengan buddy dari tim yang sama untuk membantu adaptasi di minggu-minggu awal.

Pengertian

Survei singkat yang dilakukan secara berkala untuk mengetahui kondisi dan perasaan karyawan secara cepat.

Implementasi Praktis

HR mengirimkan pulse survey setiap bulan untuk memantau tingkat kepuasan karyawan terhadap perubahan kebijakan kerja hybrid.