Employment Law & Industrial Relations

Pengertian

Perjanjian tertulis antara perusahaan dan karyawan yang mengatur hak, kewajiban, dan syarat kerja.

Contoh Kasus

Karyawan baru menandatangani kontrak kerja yang mencantumkan gaji, jam kerja, dan durasi masa percobaan sebelum mulai bekerja.

Pengertian

Kontrak kerja dengan jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu sebagai batas akhir hubungan kerja.

Contoh Kasus

Staf event dipekerjakan dengan PKWT enam bulan untuk mendukung proyek peluncuran produk baru.

Pengertian

Kontrak kerja tanpa batas waktu tertentu, umum dikenal sebagai status karyawan tetap.

Contoh Kasus

Setelah melewati masa percobaan tiga bulan, karyawan diangkat menjadi karyawan tetap dengan status PKWTT.

Pengertian

Uang kompensasi yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Contoh Kasus

Perusahaan membayarkan pesangon kepada karyawan yang terkena PHK akibat efisiensi organisasi.

Pengertian

Kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan lamanya masa kerja karyawan saat terjadi pemutusan hubungan kerja.

Contoh Kasus

Karyawan yang telah bekerja sembilan tahun menerima UPMK sebagai tambahan di luar pesangon saat terkena PHK.

Pengertian

Kompensasi atas hak-hak yang belum digunakan karyawan, seperti sisa cuti, saat hubungan kerja berakhir.

Contoh Kasus

Karyawan yang resign menerima UPH atas lima hari cuti tahunan yang belum diambil.

Pengertian

Kode etik tertulis yang mengatur standar perilaku dan integritas yang harus dipatuhi seluruh karyawan.

Contoh Kasus

Karyawan yang terbukti melanggar code of conduct terkait konflik kepentingan dikenakan sanksi sesuai kebijakan perusahaan.

Pengertian

Proses evaluasi sistematis terhadap kebijakan dan praktik HR untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan efektivitas operasional.

Contoh Kasus

HR Audit tahunan menemukan bahwa beberapa kontrak PKWT telah melewati batas maksimal perpanjangan sesuai ketentuan.

Pengertian

Praktik mempekerjakan tenaga kerja melalui perusahaan penyedia jasa pihak ketiga untuk fungsi pekerjaan tertentu.

Contoh Kasus

Perusahaan menggunakan tenaga outsourcing untuk posisi Satpam dan Office Boy melalui vendor penyedia jasa.

Pengertian

Lembaga Kerja Sama Bipartit, forum komunikasi antara pengusaha dan pekerja di dalam satu perusahaan untuk membahas kondisi kerja.

Contoh Kasus

LKS Bipartit mengadakan pertemuan rutin membahas usulan perbaikan fasilitas kerja dari perwakilan karyawan.

Pengertian

Lembaga Kerja Sama Tripartit, forum yang melibatkan pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja untuk membahas kebijakan ketenagakerjaan.

Contoh Kasus

LKS Tripartit di tingkat daerah membahas penetapan upah minimum untuk tahun berikutnya.

Pengertian

Proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial dengan bantuan mediator dari instansi ketenagakerjaan.

Contoh Kasus

Perselisihan PHK antara perusahaan dan karyawan diselesaikan melalui mediasi setelah perundingan bipartit tidak mencapai kesepakatan.

Pengertian

Proses penyelesaian perselisihan melalui pihak ketiga netral (konsiliator) untuk membantu para pihak mencapai kesepakatan.

Contoh Kasus

Kedua pihak sepakat menempuh jalur konsiliasi untuk menyelesaikan perselisihan kepentingan terkait perubahan kebijakan kerja.

Pengertian

Penyelesaian perselisihan berdasarkan kesepakatan para pihak untuk menyerahkan keputusan final kepada arbiter.

Contoh Kasus

Perusahaan dan serikat pekerja sepakat menyelesaikan perselisihan melalui arbitrase agar keputusan final dan mengikat.

Pengertian

Tindakan menonaktifkan sementara karyawan dari pekerjaannya sebagai bentuk sanksi atau selama proses investigasi pelanggaran.

Contoh Kasus

Karyawan yang diduga melakukan pelanggaran berat diberi skorsing selama proses investigasi internal berlangsung.

Pengertian

Tindakan kolektif pekerja menghentikan pekerjaan sebagai bentuk protes terhadap kondisi kerja atau kebijakan perusahaan.

Contoh Kasus

Sebagian karyawan pabrik melakukan mogok kerja menuntut kejelasan pembayaran tunjangan hari raya yang tertunda.

Pengertian

Kondisi di luar kendali para pihak, seperti bencana alam, yang dapat memengaruhi atau menghentikan pelaksanaan kewajiban kerja.

Contoh Kasus

Klausul force majeure dalam kontrak kerja diaktifkan saat operasional pabrik terhenti total akibat bencana alam.

Pengertian

Layanan dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang terkena PHK untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan baru.

Contoh Kasus

Perusahaan menyediakan program outplacement berupa pelatihan CV dan sesi konseling karier bagi karyawan yang terkena restrukturisasi.